☀️ Красноярский Форум был потрясающим, ярким, самым большим по географии и масштабности за свою историю.
620 человек, среди которых большая часть это родители. И конечно педагоги, эксперты, студенты пед. специальностей Сибирского Федерального Университета и колледжа. Отличная разнообразная компания.
🎉 Тысячи аплодисментов команде Умки и Татьяне Андреевой!
Им удалось сделать так, что никто не заметил усилия организаторов: как говорили мне люди, все так хорошо и легко происходит.
Но я-то знаю , какая титаническая работа была предварительно и на самом Форуме - преодолевались невероятные трудности, прикладывалось много усилий, выправлялось этими людьми, в основном, женщинами. А выглядит потрясающе легко, организовано, без единой задоринки. Высший пилотаж организации.
✔️ Мне порадовали TED-выступления ребят: интересные темы, качественные доклады. Аплодисменты Ольге Дубровской, которая всех подготовила. Тишина в зале стояла - качественная.
✔️ Мне запомнились рассуждения Марка Кукушкина, который соотносил семейную и корпоративную историю. Тезис вроде бы понятный, но Марк как профессиональный корпоративный антрополог делает это с интересными нюансами, которые мне в голову раньше не приходили.
😶🌫️ И очередное удивление, что про деньги, блин, никто думать не умеет, включая родителей!
Мы с коллегами проводили площадку «Во что стоит в семье вкладывать деньги?». Пять кейсов, как семье принимать решение, во что вкладываться деньгами, а во что нет. Сколько стоит, за что платить, за что не платить.
🤩 Мы со спикерами удерживали задачу про деньги. А родители съезжали на свои болезненные темы. Правда, случаи важные и чувствительные. Приходилось каждый раз возвращать к теме.
Я ожидала жестких споров. Сколько может стоить частная школа, а почему так дорого? Традиционных сравнений с репетиторами. Но люди обсуждали, как быть, когда ребенок не хочет учиться. А про деньги это опять серьезное усилие модератора.
🖍️ Итак, про деньги плохо говорят педагоги. Руководители чуть лучше, но тоже не очень любят. И родители, оказывается, этой темы избегают.
Хорошая у нас компания! 👥
620 человек, среди которых большая часть это родители. И конечно педагоги, эксперты, студенты пед. специальностей Сибирского Федерального Университета и колледжа. Отличная разнообразная компания.
🎉 Тысячи аплодисментов команде Умки и Татьяне Андреевой!
Им удалось сделать так, что никто не заметил усилия организаторов: как говорили мне люди, все так хорошо и легко происходит.
Но я-то знаю , какая титаническая работа была предварительно и на самом Форуме - преодолевались невероятные трудности, прикладывалось много усилий, выправлялось этими людьми, в основном, женщинами. А выглядит потрясающе легко, организовано, без единой задоринки. Высший пилотаж организации.
✔️ Мне порадовали TED-выступления ребят: интересные темы, качественные доклады. Аплодисменты Ольге Дубровской, которая всех подготовила. Тишина в зале стояла - качественная.
✔️ Мне запомнились рассуждения Марка Кукушкина, который соотносил семейную и корпоративную историю. Тезис вроде бы понятный, но Марк как профессиональный корпоративный антрополог делает это с интересными нюансами, которые мне в голову раньше не приходили.
😶🌫️ И очередное удивление, что про деньги, блин, никто думать не умеет, включая родителей!
Мы с коллегами проводили площадку «Во что стоит в семье вкладывать деньги?». Пять кейсов, как семье принимать решение, во что вкладываться деньгами, а во что нет. Сколько стоит, за что платить, за что не платить.
🤩 Мы со спикерами удерживали задачу про деньги. А родители съезжали на свои болезненные темы. Правда, случаи важные и чувствительные. Приходилось каждый раз возвращать к теме.
Я ожидала жестких споров. Сколько может стоить частная школа, а почему так дорого? Традиционных сравнений с репетиторами. Но люди обсуждали, как быть, когда ребенок не хочет учиться. А про деньги это опять серьезное усилие модератора.
🖍️ Итак, про деньги плохо говорят педагоги. Руководители чуть лучше, но тоже не очень любят. И родители, оказывается, этой темы избегают.
Хорошая у нас компания! 👥