Журнал

ДЛИННЫЕ ХОДЫ

ДЛИННЫЕ ХОДЫ

Моя нынешняя стратегия работы

Уже четыре года 5 муниципальных (sic!) детских садов Нового Уренгоя постоянно учатся.

Они приглашают к себе разных экспертов, проходят онлайн обучение, делают внутренние сессии и семинары.

У нас с ними бывают сессии дважды в год.

Очень приятно работать вдолгую.

Мы работаем четыре года и я каждый раз вижу приросты и изменения:


✅ Изменилась среда в садах, изменились педагоги, их лексикон, библиотека, материалы, программы…

Это профессионально гордо! 😎

Вот такие длинные форматы - то, чем хочется заниматься, потому что видны результаты.

Да. Разовые мероприятия тоже важны. Но они, скорее, для тех, кто всерьез вдолгую работает на развитие.

Считаю все же, наиболее эффективная форма - это корпоративные длительные программы обучения. И я стараюсь сейчас работать именно так: договариваться о длинных ходах. Тогда видны изменения и есть чем профессионально гордиться.

И да, господа частники, повторю - Уренгой - муниципальные сады. Они хороши и делаются все лучше. Это вызов вам.

Включайтесь в корпоративные форматы обучения, держите планку!

2022-03-30 13:16