ДЛИННЫЕ ХОДЫ
Моя нынешняя стратегия работы
⠀
Уже четыре года 5 муниципальных (sic!) детских садов Нового Уренгоя постоянно учатся.
Они приглашают к себе разных экспертов, проходят онлайн обучение, делают внутренние сессии и семинары.
⠀
У нас с ними бывают сессии дважды в год.
Очень приятно работать вдолгую.
⠀
Мы работаем четыре года и я каждый раз вижу приросты и изменения:
✅ Изменилась среда в садах, изменились педагоги, их лексикон, библиотека, материалы, программы…
⠀
Это профессионально гордо! 😎
⠀
Вот такие длинные форматы - то, чем хочется заниматься, потому что видны результаты.
⠀
Да. Разовые мероприятия тоже важны. Но они, скорее, для тех, кто всерьез вдолгую работает на развитие.
⠀
Считаю все же, наиболее эффективная форма - это корпоративные длительные программы обучения. И я стараюсь сейчас работать именно так: договариваться о длинных ходах. Тогда видны изменения и есть чем профессионально гордиться.
⠀
И да, господа частники, повторю - Уренгой - муниципальные сады. Они хороши и делаются все лучше. Это вызов вам.
Включайтесь в корпоративные форматы обучения, держите планку!