Мне некоторые тренеры и коучи указывают на это вот “мы”, когда я говорю про планы, работу и т.д. Мол, “мы покушали, мы покакали”. Ну ничего же подобного. Я говорю “мы” там, где действительно работает команда. А про себя я пока говорю “я”, вот отращу нимб, тогда буду во множественном 😄
Ну так вот, МЫ готовим сейчас большой разработческий семинар - Директорий. Который традиционно пройдет в Томске 16 - 17 марта.
Тему выбрали - Настройка Оптики Выбора. Будем копать, понимать, узнавать и воздействовать на то, как происходит выбор практик субъектности. Как люди принимают решение отдать ребенка в сложную практику. Как педагоги принимают решение работать на непростой площадке.
Поскольку я занудный математик, то люблю не просто о чём-то подумать, но это что-то посчитать или воспользоваться тем, что кто-то уже посчитал, проверить факты, понять, как они были установлены, проверить еще раз дополнительными экспериментами.
На Директории покажу исследования про то, как выбирают - клиент и педагог. Чтобы собрать эту информацию, мы запустили несколько линий работы.
Первая - большая аналитика вторичных исследований. Есть серьезные институты и крупные бизнесы, которые провели близкие нам по дизайну исследования. Это затратное дело, своих ресурсов нам на большой количественник бы не хватило. Поэтому специальный человек собирает и анализирует данные уже существующих исследований.
Вторая линия - я провожу много клиентских и пед. аудитов и у меня оттуда много фактов, которые тоже показывают картину мира клиентов и педагогов.
Чтобы поглубже залезть в тему мотивации педагогов, мы перед Директорием проведём серию глубинных интервью. Это поможет часть гипотез обогатить, проверить, может быть, получить новые.
Люблю, когда наши рассуждения не умозрительны, а подкреплены циферками, фактами, проверками. Приезжайте на Директорий, будем вместе добывать понимание. И потом из него делать инструменты.