Еще один аргумент в пользу онлайна
У меня широкий круг деловых знакомств и общения.
Пыталась найти корреляцию между крутизной и амбициями руководителя и отношением к новым технологиям. Была уверена, что зависимость прямая.
А вот и не всегда!
С удивлением обнаружила, что есть продвинутые выстроенные бизнесы с качественными подходами и технологиями управления, руководители которых при слове “онлайн” падают в обморок или хотя бы отмахиваются, как от чего-то страшного, неизвестного, непонятного и враждебного.
Удивлена!
Пандемия, по-моему, все эти страхи и предрассудки сняла с миллионов. А все же находятся реликтовое отношение.
Не буду петь соловьем в защиту онлайна, а просто расскажу недавнюю историю.
Вот чем хороший онлайн, так это тем, что он распределен во времени.
Очно - это один интенсив подряд, часов 16 - 20 за 2 дня, эгегей, напряглись, мозгами поскрипели, примеры записали, разошлись - и?
Дальше по-разному. Кто-то начинает внедрять, но чаще всего, сказали дружное Вау! и побежали работать как раньше.
А когда занимаешься по чуть-чуть, по 20 - 30 минут минут в день в течение месяца, то происходят заметные изменения. За этот месяц команда меняется, вот же что прекрасно!
Я недавно услышала на завершающем зуме (у нас это называется мастермайнд) прекрасное заявление методиста одной из педагогических команд.
А мы уже изменились!
Как работают педагоги на программе #КомандаСоберись - посмотрели урок, сделали задание, обсудили в коллективе. Снова посмотрели - поделали - обсудили.
Это происходит около месяца и как результат в финале они говорят: “А мы уже иначе разговариваем с родителями, изменили наши чаты, смотрите, вот скриншоты! А мы недавно сделали встречу с родителями и знаете, что мы им сказали? А вот что! А на такой вопрос - вот как ответили!
Я смотрю и понимаю, что это существенно, намного, реально отличается от тех первых реплик, с которыми начинает команда.
Да здравствует онлайн, который позволяет растянуть обучение на месяц! За месяц сфокусированной работы вокруг одного направления можно существенно продвинуться и с гордостью сказать: “А мы уже другие!”
Смело и дерзко - всё, как мы любим.
У меня широкий круг деловых знакомств и общения.
Пыталась найти корреляцию между крутизной и амбициями руководителя и отношением к новым технологиям. Была уверена, что зависимость прямая.
А вот и не всегда!
С удивлением обнаружила, что есть продвинутые выстроенные бизнесы с качественными подходами и технологиями управления, руководители которых при слове “онлайн” падают в обморок или хотя бы отмахиваются, как от чего-то страшного, неизвестного, непонятного и враждебного.
Удивлена!
Пандемия, по-моему, все эти страхи и предрассудки сняла с миллионов. А все же находятся реликтовое отношение.
Не буду петь соловьем в защиту онлайна, а просто расскажу недавнюю историю.
Вот чем хороший онлайн, так это тем, что он распределен во времени.
Очно - это один интенсив подряд, часов 16 - 20 за 2 дня, эгегей, напряглись, мозгами поскрипели, примеры записали, разошлись - и?
Дальше по-разному. Кто-то начинает внедрять, но чаще всего, сказали дружное Вау! и побежали работать как раньше.
А когда занимаешься по чуть-чуть, по 20 - 30 минут минут в день в течение месяца, то происходят заметные изменения. За этот месяц команда меняется, вот же что прекрасно!
Я недавно услышала на завершающем зуме (у нас это называется мастермайнд) прекрасное заявление методиста одной из педагогических команд.
А мы уже изменились!
Как работают педагоги на программе #КомандаСоберись - посмотрели урок, сделали задание, обсудили в коллективе. Снова посмотрели - поделали - обсудили.
Это происходит около месяца и как результат в финале они говорят: “А мы уже иначе разговариваем с родителями, изменили наши чаты, смотрите, вот скриншоты! А мы недавно сделали встречу с родителями и знаете, что мы им сказали? А вот что! А на такой вопрос - вот как ответили!
Я смотрю и понимаю, что это существенно, намного, реально отличается от тех первых реплик, с которыми начинает команда.
Да здравствует онлайн, который позволяет растянуть обучение на месяц! За месяц сфокусированной работы вокруг одного направления можно существенно продвинуться и с гордостью сказать: “А мы уже другие!”
Смело и дерзко - всё, как мы любим.