Вот и называйся после этого Марией Моисеевной Миркес . Все время твержу “Деньги важны! Деньги нужны!”. И тут - такое!
На самом деле, все сходится, все нормально. Деньги важны. А вот размер - не всегда имеет значение 🙂Сейчас приоткрою завесу.
Мы предполагали в одной гипотезе, что денежный фактор не является мотивирующим для сотрудников. Ну конечно же, зарплату платить нужно и премии - вещь приятная и нужная.
Да, деньги важны, но в подавляющем большинстве случаев их мотивационного потенциала хватает месяца на три.
Я брала цифры из опыта: аудиты, интервью с педагогами и управленцами. А тут к семинару Директорий подоспели исследования. Мы заказали их, чтобы найти независимые и репрезентативные ответы на нашу гипотезу. Чтобы подтвердить ее или опровергнуть.
И исследования подтвердили: оплата труда является гигиеническим фактором. Она должна быть и быть в рынке. Условие необходимое, но недостаточное для того, чтобы педагог выбирал нас.
В список ключевых мотивирующих факторов, когда человек старается работать как можно лучше, каждый день стремится делать хорошо, зарплата не входит почти для всех категорий сотрудников. Вот такой красивый тезис.
А что же мотивирует педагогов? Как они совершают свой выбор? Ответ дадим на Директории.
Тема мартовского семинара - “Оптика выбора педагогов и клиентов”. Будет интересно! Потому что исследования не только про деньги нам рассказали, а еще много отличных тезисов про поведение и резоны наших клиентов и сотрудников.
Интересно? Приезжайте в Томск 16 - 17 марта! Информация по ссылке https://mariamirkes.ru/dir-2024
На самом деле, все сходится, все нормально. Деньги важны. А вот размер - не всегда имеет значение 🙂Сейчас приоткрою завесу.
Мы предполагали в одной гипотезе, что денежный фактор не является мотивирующим для сотрудников. Ну конечно же, зарплату платить нужно и премии - вещь приятная и нужная.
Да, деньги важны, но в подавляющем большинстве случаев их мотивационного потенциала хватает месяца на три.
Я брала цифры из опыта: аудиты, интервью с педагогами и управленцами. А тут к семинару Директорий подоспели исследования. Мы заказали их, чтобы найти независимые и репрезентативные ответы на нашу гипотезу. Чтобы подтвердить ее или опровергнуть.
И исследования подтвердили: оплата труда является гигиеническим фактором. Она должна быть и быть в рынке. Условие необходимое, но недостаточное для того, чтобы педагог выбирал нас.
В список ключевых мотивирующих факторов, когда человек старается работать как можно лучше, каждый день стремится делать хорошо, зарплата не входит почти для всех категорий сотрудников. Вот такой красивый тезис.
А что же мотивирует педагогов? Как они совершают свой выбор? Ответ дадим на Директории.
Тема мартовского семинара - “Оптика выбора педагогов и клиентов”. Будет интересно! Потому что исследования не только про деньги нам рассказали, а еще много отличных тезисов про поведение и резоны наших клиентов и сотрудников.
Интересно? Приезжайте в Томск 16 - 17 марта! Информация по ссылке https://mariamirkes.ru/dir-2024