Или по порядку рассчитайсь!
⠀
У нас декабрь - форс-мажор. Внезапно нападает новый год. Внезапно нужно разгрести кучу, которая внезапно за целый год навалилась.
⠀
Поощрение педагогов, к примеру. Блин, внезапно оказалось, что надо.
Как действовать?
Выдать всем одинаковое поощрение? Или вспомнить что-то и премировать по-разному? Или вообще пусть радуются, что работа есть?
- Выдашь одинаковое - будут недовольны те, кто работал лучше и больше, по его мнению.
- Выдашь разное, будут недовольны те, кто работал много и хорошо, а его не оценили.
- Ограничишься “почетной грамотой” - вообще все будут недовольны.
Ну не строить же прямо сейчас систему поощрений и мотивации? Новый год, ёлки, отчеты, суета и нет времени.
⠀
Потом короткий выдох - и опять в борозду и операционку. До следующего декабря.
Девочка, у тебя когда день рождения? Да каждый год!
⠀
Предлагаю короткий выдох - январские каникулы взять себя за волосы и пройти короткий - всего 4 урока - мини-курс “Управление на минималках”.
Вот сто процентов, что система в голове возникнет!
⠀
И тогда не только вы будете понимать, кому и сколько платить, но и ваши сотрудники будут иметь четкие критерии и видение своего развития: что надо делать, чтобы получать больше, куда расти.
⠀
В мини-курсе не только про зарплату и мотивацию, там полезного много, несмотря на краткость.
⠀
А ваша дополнительная мотивация - кроме порядка в голове - еще и УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ПОСИДЕЛКИ 9 января
⠀
Специально для тех, кто пройдет “Управление на минималках”, собираем зум-встречу 9 января, где можно получить мою консультацию. И пообщаться с коллегами-управленцами.
⠀
Это такой новогодний бонус
Ссылка на подробности
http://mariamirkes.ru/management_mini
⠀
Тема управления у нас, в образовательных сообществах, сквозная. Еще не раз мы и семинары собирать будем, и дополнительные курсы записывать, и на больших форумах касаться этой темы.
Потому что в нашей отрасли - частном образовании - чаще всего управление - это узел, который нужно постоянно усиливать.
⠀
Полезных вам каникул!