Не бойтесь смотреться в зеркало
Интересно получилось: за три дня два очень контрастных кейса.
Первый - это “Мы супер, мы сила, мы лучшие”. У нас в онлайн школе на курсе “Экспертность” учится корпоративный поток, все из одной организации, из нескольких ее филиалов.
На мой вопрос - а зачем, собственно, пришли, чего хотите получить, какой запрос на обучение - ответили: у нас вообще все отлично, мы крутые, просто есть план развития. То маркетолога позовем, чтобы рекламу и сайт нам сделал, то эксперта по образованию, чтобы подкрутил наши компетенции. В общем, у нас успешный успех, но мы хотим быть недосягаемыми.
Второй кейс - “Спасите-помогите, все пропало!” Действительно ситуация катастрофическая: уходят педагоги, бузят родители, сад нужно спасать. Разбираться, в чем причина, устранять и чинить всю систему.
Первые принимают критику. Открываются новому. Не боятся увидеть себя со стороны. Меняются развиваются. Видят новые пути.
А второй кейс в последний момент испугался и исчез. Перестал выходить на связь и потерялся. Не знаю точную причину, но что-то мне подсказывает, что страшно выйти на свет, посмотреть в зеркало и увидеть не очень приятные для себя вещи.
У нас с командой появилась мега-идея (как всегда): создать универсальные зеркала.
Чтобы не ждать, когда какой-то очень занятый и дорогой эксперт найдет в своем расписании пару часов, чтобы посмотреть суровым “непривыкшим зрением” на вашу организацию и вынести вердикт, а иметь набор инструментов для самодиагностики.
Для формирования такого набора мы хотим провести исследования: фокус-группы, глубинные интервью. Предлагаем принять участие в исследовании. Вознаграждение предусмотрели :-)
Пишите, кто готов, продюсеру
https://api.whatsapp.com/send?phone=79039506768
Важное условие: вы должны быть владельцем, управленцем или содержательным лидером частного образования. Город, страна, тип и размер организации - не важен.
Пишите, заявляйтесь, становитесь частью крутого проекта!